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**日本語の見出し:** 【速評】「内部規定」を万能の言い訳にしてはならない

原文:壹快评|别把“内部规定”当万能借口

核要内容のまとめ

最近、四川省荣県の銀行が顧客に戸籍謄本の提出を求めたことで物議を醸しています(これは監督規制の要件ではなく、単なる内部規定に過ぎません)。このように「内部規定を乱用して顧客に迷惑をかける」事例は決して個別のケースではありません。山東省の預金者が4万円を引き出す際に報告を求められたり、通信事業者が外地の顧客に対してカード発行時に犯罪記録などの追加書類を要求したり、マンション管理組合が公共修繕基金の使用を妨げたり、学校が地域を越えた生徒の学籍記録の提出を拒否したりするなど、その根本原因は機関が責任を逃れたり自己利益を追求したりするために、本来内部でのみ適用されるべき規定を顧客に押し付けていることにあります。これらの行為は違法で不公平であり、監督機関による整理、機関自身の規制強化、そして顧客による権利主張が協力して解決されなければなりません。

1. 内部規定が乱用されている具体的なケース

日常生活の中で多くの機関が内部規定を「盾」として利用し、顧客に余計な手間や不満を強いています:

  • 銀行:四川省の李さんは身分証明書と銀行カードを持って振込限度額の増額を申請したが、戸籍謄本の提出が求められ、警察に通報してようやく手続きが完了しました。山東省の預金者は4万円を現金で引き出そうとした際に用途の報告や取引明細の確認が求められました(これは一時的に緩和されている監督規制に基づくものですが、法的根拠はありません)。
  • 通信事業者:外地の顧客が携帯電話カードを発行する際に犯罪記録や不動産証明書、社会保険証明書の提出が求められます(これらはカード発行に必要な法定書類ではありません)。
  • マンション管理組合/学校:入居者が公共修繕基金を使ってエレベーターの修理をしようとすると、管理組合が理由をつけて妨げたり、地域を越えて通学する生徒の学籍記録の提出を拒否したりします。

これらのケース共通しているのは、機関が「内部規定」を口実に顧客に法定以上のことを求めている点です。

2. 内部規定が「障害」となる理由

内部規定はもともと機関内部の人員を制約するためのものです(例えば銀行職員の業務手順など)が、現在では顧客に対して利用されています。その背景には2つの主な理由があります:

1. 責任回避:例えば銀行は電子詐欺に関与した口座に罰金が科せられることを恐れ、「戸籍謄本の提出」や「現金引き出し時の報告」などの規定を設け、顧客に余計な手間をかけさせて「問題ないことを証明させます」(何か問題が発生した場合、「追加書類を提出させたのは顧客だから私に責任はない」と主張できる)。

2. コスト削減:本来機関が負うべきリスクやコストを顧客に転嫁する。例えば銀行は技術的な手段でリスク管理を強化すべきですが、顧客に「自分の無実を証明させる」ことで手間を省いています。

本質的には「顧客を利用して自己の安全を確保する」という考え方です。

3. 内部規定の問題点

内部規定は「万能の鍵」ではありません。以下のような問題があります:

1. 上位規制に違反:会社の規則が国家法律に違反してはならないのと同様に、機関の内部規定も監督規制や法律に矛盾してはなりません。例えば銀行が4万円以上の現金引き出し時の報告を求める規定は、「5万円以下は登録不要」という監督規制に違反しています(2022年にはこの規制が一時的に緩和されています)。通信事業者が犯罪記録なしをカード発行の条件とするのも、「身分証明書のみで十分」という法定要件に違反しています。

2. 不公平な条項:機関は自らの優位な立場を利用して(例えば銀行は必要不可欠なサービスを提供しているため、顧客には選択肢がない)、一方的に追加要件を課します。顧客は妥協するか諦めるしかなく、反抗の余地がありません。

3. サービスの本質から逸脱:内部規定は本来機関が顧客により良いサービスを提供するためのものですが、現在ではサービスの質を低下させる原因となっています(例えば銀行は顧客の振込を容易にすることが目的ですが、結果として顧客に余計な手間をかけさせている)。

4. 問題解決のためのアプローチ

この問題を解決するには3者の協力が必要です:

1. 監督機関の積極的な介入:定期的に機関の独自規制を審査し、上位規制や法律に違反するものを整理し、典型的な事例を公開して機関に規則正しい行動を促す。

2. 機関自身の規制強化:内部規定を作成する前に、その合法性を確認し(弁護士や監督機関に相談するなど)、顧客の意見も聞く(公聴会を開くなど)。

3. 顧客の積極的な疑問提起:内部規定によって困った場合は、「この規定はどこから来たのか?文書を見せてもらえますか?国家の規制に合致していますか?」と積極的に質問する。例えば李さんが警察に通報した結果、問題が解決したのは法律を武器に自分の権利を主張したからです。

最後に

内部規定は「家庭のルール」ではなく、法律や公平性を凌駕するものではありません。機関が本当に顧客にサービスを提供しようとしているのであれば、規定を盾にするのではなく、信頼を勝ち取り、皆が安心できる環境を作ることができます。