ملخص المحتوى الرئيسي
كشف التقرير عن ثلاثة تغيرات رئيسية في سوق عمل العمال ذوي الأجور المنخفضة في الصين: أولاً، نمو دخل هؤلاء العمال بمعدل يتجاوز دخل العمال ذوي الأجور العالية للسنة السادسة على التوالي، مما أدى إلى تقلص الفجوة في الدخل بينهما بشكل مستمر، حيث تجاوز دخل بعض العمال ذوي المهارات العالية (مثل مقدمي خدمات رعاية الأطفال وسائقي التوصيل) 8000 يوان شهريًا؛ ثانيًا، تحولت مجموعة العمال ذوي الأجور المنخفضة من اعتمادهم على القوة البدنية والعمل الشاق إلى الاعتماد على المهارات والجودة في العمل، مع زيادة كبيرة في نسبة من يسعون لتحسين مهاراتهم بشكل استباقي؛ ثالثًا، من المتوقع أن يتجاوز عدد العاملين في وظائف مرنة 300 مليون شخص، ليصبحوا دعامة هامة لسوق العمل، لكن لا تزال هناك نواقص في الضمانات طويلة الأجل (مثل التأمين على التقاعد وفرص الترقية). كما قدم التقرير اقتراحات لتحسين الضمانات وتمكين المنصات لتعزيز جودة عمل العمال ذوي الأجور المنخفضة.
تفسير مفصل
1. تجاوز دخل العمال ذوي الأجور المنخفضة لدخل العمال ذوي الأجور العالية: ما الذي يقف وراء تقلص الفجوة؟
كان دخل العمال ذوي الأجور العالية أعلى دائمًا من دخل العمال ذوي الأجور المنخفضة، لكن ابتداءً من عام 2019، بدأ معدل نمو دخل العمال ذوي الأجور المنخفضة في التفوق، وبحلول عام 2025، انخفضت الفجوة في الدخل من 3344 يوان في عام 2013 إلى 2250 يوان، بانخفاض قدره 32.7%. لماذا حدث هذا؟
- تغير مفاهيم الاستهلاك: أصبح الناس الآن على استعداد لدفع المزيد مقابل "الخدمات الجيدة". على سبيل المثال، يتم تقدير خدمات رعاية الأطفال المهنية ودقة واهتمام سائقي التوصيل، مما يؤدي إلى حصولهم على أجور أعلى.
- لعبت المنصات الرقمية دورًا في ذلك: نظام التقييم بالنجوم في المنصات جعل الخدمات الجيدة أكثر طلبًا؛ حيث يحصل سائقو التوصيل ذوو التقييمات العالية على المزيد من الطلبات عالية الجودة (مثل تلك القريبة أو التي تحتوي على بقشيش أكبر)، وبالتالي أسعار أعلى؛ كما يمكن لمقدمي خدمات رعاية الأطفال ذوي التقييمات الذهبية كسب 25000 يوان شهريًا، وهو أكثر من دخل العديد من العمال ذوي الأجور العالية.
- الطلب المتزايد على الوظائف الضرورية: تشمل وظائف مثل خدمات المنزل والتوصيل والبريد السريع احتياجات أساسية للحياة اليومية، مثل زيادة الطلب على خدمات المنزل بسبب شيخوخة السكان وانتشار التسوق عبر الإنترنت، مما أدى إلى زيادة الأجور.
2. نمو وظائف العمال ذوي الأجور المنخفضة: أي الصناعات هي الأسرع نموًا؟
من المتوقع أن يبلغ إجمالي عدد العمال ذوي الأجور المنخفضة حوالي 427 مليون شخص بحلول عام 2025، وعلى الرغم من أن المعدل الإجمالي للنمو بطيء (0.5%)، إلا أن بعض القطاعات تنمو بسرعة:
- خدمات المنزل: نمو بنسبة 4%، ليصل عدد العاملين في هذا المجال إلى 46.8 مليون شخص. السبب هو زيادة الطلب على رعاية كبار السن ورعاية الأطفال، خاصة في الأسر التي لديها أطفالان أو ثلاثة أطفال.
- سائقو التوصيل: نمو بنسبة 6%، ليصل عددهم إلى 15.9 مليون شخص. أصبح التوصيل جزءًا من حياة الكثيرين، خاصة الشباب الذين لا يرغبون في الطهي، مما أدى إلى زيادة الطلب المستمرة.
- سائقو البريد السريع: على الرغم من عدم ذكر معدل النمو بالتحديد في التقرير، إلا أنه تم ذكر أن "صناعة البريد السريع تتوسع بثبات"، وهو مرتبط مباشرة بانتشار التسوق عبر الإنترنت.
هذه الوظائف مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالحياة اليومية للناس، لذلك فإنها تنمو بسرعة.
3. تحول عمل العمال ذوي الأجور المنخفضة: من "العمل الشاق" إلى "العمل المبني على المهارات"
في الماضي، كانت الأجور تعتمد بشكل رئيسي على كمية العمل (مثل قيام سائقي التوصيل بالمزيد من الطلبات أو عمال البناء بالعمل لساعات إضافية)، لكن الآن الأمور تختلف:
- المهارات وجودة الخدمة أصبحت مهمة: زادت نسبة العمال ذوي الأجور المنخفضة الذين يشاركون في التدريب المهني بنسبة 15 نقطة مئوية مقارنة بعام 2024، خاصة في قطاعات مثل خدمات المنزل والتوصيل ورعاية كبار السن. يسعى الجميع إلى تحسين مهاراتهم لتقديم خدمات أفضل وكسب دخول أعلى.
- "التقييم بالنجوم" يحدد الأجور: نظام التقييم في المنصات جعل الخدمات عالية الجودة أكثر قيمة؛ على سبيل المثال، يمكن لسائقي التوصيل ذوي الخبرة كسب أكثر من 12000 يوان شهريًا، وذلك ليس بسبب قيامهم بأكبر عدد من الطلبات، ولكن بسبب جودة خدمتهم (الدقة في التوصيل والمعاملة الجيدة وانخفاض عدد الأخطاء)، مما يمنحهم طلبات أكثر وأسعارًا أعلى من المنصة.
هذا يدل على أن العمال ذوي الأجور المنخفضة لم يعودوا مجرد مقابل للأعمال الشاقة، بل يتحولون نحو تقديم خدمات مبنية على المهارات.
4. أصبحت الوظائف المرنة دعامة رئيسية لسوق العمل: لكن هناك نواقص في الضمانات طويلة الأجل
من المتوقع أن يصل عدد العاملين في وظائف مرنة (مثل سائقي التوصيل وسائقي البريد السريع) إلى 42.7 مليون شخص بحلول عام 2025، وهذا يشير إلى أهمية هذه الوظائف في سوق العمل. لكن هناك نواقص في الضمانات طويلة الأجل، مما قد يؤثر على استقرار وظائفهم وحقوقهم.
5. الخلاصة
تشير هذه البيانات إلى أن سوق العمل في تغير، حيث يتطور الطلب نحو خدمات عالية الجودة ومهارات محددة. ومع ذلك، لا تزال هناك نواقص في الضمانات طويلة الأجل، مما قد يؤثر على استقرار وظائف العمال ذوي الأجور المنخفضة. من المهم للحكومات وأصحاب العمل تطوير سياسات وبرامج لدعم هذا التحول وضمان حقوق العمال.