Краткое содержание отчета
Отчет выявляет три основных изменения на рынке труда среди рабочих категории „синего цвета“ в Китае:
1. Темпы роста доходов рабочих категории „синего цвета“ в течение шести лет превышали темпы роста доходов рабочих категории „белого цвета“, и разрыв в доходах между ними продолжает сокращаться; доходы некоторых высококвалифицированных работников этой категории (например, нянь для младенцев и курьеров) превысили 8000 юаней в месяц.
2. Рабочие категории „синего цвета“ переходят от модели „чем больше работаешь, тем больше зарабатываешь“ к модели „чем лучше квалификация, тем больше зарабатываешь“; доля тех, кто активно повышает свои навыки, значительно увеличилась.
3. Масштабы гибкого труда вот-вот превысит 300 миллионов человек, что сделает его важной опорой рынка труда, однако долгосрочные гарантии (например, пенсионное обеспечение и карьерный рост) все еще остаются недостаточными. В отчете также предлагаются рекомендации по улучшению системы гарантий и поддержки рабочих категории „синего цвета“ для повышения качества их труда.
Детальный анализ
1. Почему доходы рабочих категории „синего цвета“ превысили доходы рабочих категории „белого цвета“ и почему разрыв сократился?
Ранее доходы рабочих категории „белого цвета“ всегда были выше, но с 2019 года темпы роста доходов рабочих категории „синего цвета“ начали превышать темпы роста доходов рабочих категории „белого цвета“. К 2025 году разрыв в доходах сократился с 3344 юаней в 2013 году до 2250 юаней, что составляет снижение на 32,7%. Почему произошло это?
- Изменения в потребительских предпочтениях: Сегодня люди готовы платить за качественные услуги. Например, няни для младенцев, которые профессионально заботятся о детях, и курьеры, которые приходят вовремя и обращаются с заботой к клиентам, получают более высокую оплату за свою работу.
- Роль цифровых платформ: Системы оценки качества услуг на платформах делают рабочих категории „синего цвета“, предоставляющих хорошие услуги, более востребованными; курьеры с высокими оценками получают больше заказов (например, ближе к клиентам или с большим количеством чаевых), а няни могут зарабатывать до 25 000 юаней в месяц.
- Высокий спрос на необходимые услуги: Услуги по уходу за домашним хозяйством, доставка еды и курьерские услуги являются важными для повседневной жизни людей; например, из-за старения населения спрос на такие услуги увеличился на 4%, а распространение интернет-шопинга привело к росту числа курьеров на 6%. С учетом высокого спроса доходы работников в этих сферах также растут быстрее.
2. Какие отрасли лидируют в росте занятости рабочих категории „синего цвета“?
К 2025 году общее число работников категории „синего цвета“ составит около 427 миллионов человек. Хотя общий темп роста занятости низкий (0,5%), в некоторых сферах рост заметен:
- Рабочие по уходу за домашним хозяйством: Рост на 4% до 46,8 миллионов человек. Это связано с увеличением спроса на услуги по уходу за пожилыми людьми и детьми, особенно в семьях с двумя или тремя детьми.
- Курьеры: Рост на 6% до 15,9 миллионов человек. Доставка еды стала неотъемлемой частью жизни многих людей, особенно среди молодежи, которая предпочитает не готовить пищу; количество заказов постоянно растет.
- Курьеры: Хотя конкретный темп роста в отчете не указан, отмечается стабильное расширение этой отрасли, что напрямую связано с популярностью интернет-шопинга.
Эти сферы предоставляют услуги, необходимые для повседневной жизни граждан, поэтому занимают ведущие позиции среди рабочих категории „синего цвета“.
3. Трансформация рабочих категории „синего цвета“ от модели „чем больше работаешь, тем больше зарабатываешь“ к модели „чем лучше квалификация, тем больше зарабатываешь”
Ранее рабочие категории „синего цвета“ зарабатывали в основном за счет количества работы (например, курьеры выполняли больше заказов, строители работали больше смен). Сейчас ситуация изменилась:
- Ключевое значение навыков и качества обслуживания: Доля рабочих категории „синего цвета“, проходящих профессиональное обучение, увеличилась на 15% по сравнению с 2024 годом, особенно в таких отраслях, как уход за домашним хозяйством и курьерские услуги. Люди активно повышают свои навыки для улучшения качества обслуживания и получения более высоких доходов.
- Оценка работников влияет на доход: Системы оценки на платформах делают качественные услуги более ценными; опытные курьеры могут зарабатывать более 12 000 юаней в месяц не благодаря количеству выполненных заказов, а из-за высокого качества обслуживания (вовременность, хорошее отношение, меньше ошибок). Это показывает, что рабочие категории „синего цвета“ переходят от выполнения физически тяжелой работы к предоставлению профессиональных услуг.
4. Гибкий труд становится важной опорой рынка труда, но существуют проблемы с долгосрочными гарантиями
Ожидается, что к 2026 году количество работников гибкого труда (например, курьеров и водителей такси) превысит 320 миллионов человек, что составит 40% от общего числа занятых в городах. Однако существуют явные проблемы:
- Базовые гарантии улучшены, но долгосрочные недостаточны: Уровень охвата медицинским страхованием составляет 91,5%, а страхования от профессиональных травм — 86,2%. Люди не испытывают нужд в еде и имеют защиту в случае травм, но проблемы с планированием будущего (например, пенсионное обеспечение) остаются. Только 42,3% людей уверены в своем пенсионном обеспечении, а 54,8% считают, что у них мало возможностей для карьерного роста.
- Примеры: Что будет с курьерами, которые работают до 40 лет? Могут ли они стать штатными сотрудниками платформы? Есть ли у них пенсионные накопления? Эти вопросы вызывают беспокойство у работников гибкого труда.
Это свидетельствует о том, что уровень безопасности при гибком труде повысился, но необходимости в долгосрочных гарантиях все еще недостаточно.
5. Как сделать работу рабочих категории „синего цвета“ более благополучной?
В отчете предлагаются следующие решения:
- Повышение качества обучения и услуг: Рабочие категории „синего цвета” должны иметь возможность получать профессиональное обучение для улучшения своих навыков и повышения доходов.
- Развитие рабочих условий: Платформы и работодатели должны создавать благоприятные условия труда для рабочих категории „синего цвета“.
- Политика, способствующая занятости: Государственная политика должна поддерживать развитие рынка труда и улучшение условий для рабочих категории „синего цвета“.