Résumé des points clés
Sun Dongxu, ancien PDG d’Oriental Selection, a été critiqué pour sa manière de gérer la situation liée à l’incident du “petit texte” à la fin de l’année 2023 (pendant lequel il avait cassé son téléphone) et pour son attitude envers Dong Yuhui, ce qui l’a fait considérer comme un exemple négatif dans le monde professionnel. Après avoir quitté l’entreprise en 2025, il a commencé à vendre des livres en direct sous le nom de “Sun Meili” et a surpris tout le monde en se classant premier sur la liste des ventes de livres sur Douyin, passant d’une image négative à une très positive auprès des internautes. Ce changement s’explique par son état de détente après avoir quitté un poste stressant, sa stratégie sûre pour sélectionner et promouvoir des livres, ainsi que la compréhension du public envers les pressions au travail et le réexamen des problèmes rencontrés par Oriental Selection.
Analyse détaillée
1. Du “PDG autoritaire” au “vendeur de livres détendu”
Avant, Sun Dongxu était perçu comme un PDG strict et autoritaire : lors de l’incident du “petit texte” en 2023, il avait cassé son téléphone et avait déclaré que le salaire annuel de Dong Yuhui n’était qu’une partie de ses revenus, ce qui lui a valu des critiques pour son arrogance et sa cruauté.
Aujourd’hui, il est un vendeur de livres détendu : après avoir quitté l’entreprise, il vend des livres en direct depuis chez lui, avec des murs ordinaires en arrière-plan. Il a désactivé la fonction de dons et recommande des livres accessibles au grand public, tels que “Histoire du monde pour les jeunes” et “Ma mère est femme de ménage”. Ses commentaires sont calmes et agréables à écouter, et les internautes lui disent souvent qu’ils ne s’attendaient pas à le voir vendre des livres ; certains vont même jusqu’à s’excuser pour leurs critiques précédentes.
Les internautes plaisantent en disant que son apparence a changé depuis qu’il n’est plus au travail : sans l’aura d’un PDG, il semble enfin être “un homme normal”.
2. L’arrogance du PDG était-elle une conséquence des pressions ?
L’image autoritaire de Sun Dongxu n’était pas innée, mais résultait des exigences de son poste :
Ayant une formation dans l’éducation, il avait l’habitude de traiter ses employés comme des étudiants (Oriental Selection est après tout une entreprise éducative). Au début de la transition vers la vente en direct, cette méthode de gestion était efficace. Cependant, lorsque Dong Yuhui est devenu très populaire, Sun Dongxu a continué à traiter les animateurs vedettes de la même manière, ce qui n’a pas plu aux fans.
En tant que PDG, il devait atteindre des objectifs et gérer une équipe, ce qui l’a mis constamment sous pression (son geste de casser son téléphone a marqué un point de rupture). Sans la pression des KPIs après avoir quitté l’entreprise, il est devenu plus détendu et ses paroles ont retrouvé une touche humaine.
3. La sélection de livres : la stratégie sûre pour son “retour”
Le choix des livres par Sun Dongxu était judicieux, car ce secteur présente moins de risques :
Les livres ne posent pas les mêmes problèmes que les cosmétiques (composants) ou les produits de santé (publicités trompeuses) ; leur recommandation ressemble plus à une forme de partage, et même si les gens n’achètent pas le livre, ils ne sont pas offensés par l’animateur.
Les livres qu’il sélectionne sont soigneusement choisis : “Histoire du monde pour les jeunes” est un ouvrage pédagogique pour enfants sans controverse, et “Ma mère est femme de ménage” parle des travailleurs ordinaires, ce qui montre qu’il se préoccupe des gens simples.
Son public cible était déjà favorable à la vente de connaissances, donc son activité a été bien accueillie.
4. Le changement dans l’attitude du public
Les internautes ont accepté Sun Dongxu à nouveau pour plusieurs raisons :
- Empathie professionnelle : Son départ à l’âge mûr et sa reprise de vie rappelaient aux gens leurs propres pressions au travail (comme être critiqué par un supérieur ou ne pas pouvoir suivre le rythme imposé).
- Les problèmes successifs d’Oriental Selection : Après son départ, d’autres animateurs ont quitté l’entreprise et Yu Minhong a reconnu des erreurs de gestion, ce qui a montré que les problèmes n’étaient pas uniquement de sa responsabilité.
- Le besoin de “histoires réconfortantes” dans l’opinion publique : Les gens aiment voir des exemples de personnes qui reconnaissent et corrigent leurs erreurs. Le silence et la détente de Sun Dongxu ont été interprétés comme un signe de réflexion, et le fait qu’il ait désactivé la fonction de dons a été vu comme une preuve de maturité.
5. La “magie de la sincérité” dans l’ère des直播s
Dans les直播s, la sincérité est plus précieuse que le spectacle :
Sun Dongxu n’a plus besoin d’afficher son autorité de PDG ; ses paroles sont naturelles et authentiques.
Contrairement à Dong Yuhui, qui doit toujours maintenir une image parfaite de “personne érudite et sincère” pour rester populaire, Sun Dongxu est libéré de cette pression et semble plus authentique.
En conclusion, la sincérité n’est pas feinte ; c’est l’état naturel d’une personne après avoir quitté son rôle. Le public voit clairement si vous êtes vraiment détendu ou non.
Conclusion
Le changement de perception de Sun Dongxu ne vient pas du fait qu’il ait “changé”, mais du fait qu’il est revenu à sa véritable nature. Les rôles professionnels nous obligent parfois à porter des masques, mais en les enlevant et en redevenant des personnes ordinaires, nous sommes plus acceptés. Cela nous montre que, quel que soit notre poste, il est important de ne pas perdre notre humanité : après tout, ce que les gens aiment, c’est la personne réelle que nous sommes, et non le rôle que nous jouons.