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投行业务惹祸、中小券商密集领罚,多家近年IPO颗粒无收

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核心内容总结

近期证监会对资本市场“看门人”(券商)监管持续从严,一批中小券商因投行业务违规被处罚(6家遭行政处罚、3名负责人同步追责,2家立案)。这些中小券商普遍面临IPO项目少、撤单率高的困境,而投行业务头部集聚效应显著,龙头券商收入是中小券商的数十倍,未来中小券商要么提升合规水平,要么被重组或淘汰。

一、罚单集中砸向中小券商:投行业务违规是重灾区,负责人也跑不了

这次被罚的6家券商(国元、国融、甬兴、广发、红塔、世纪证券)全是中小券商,违规问题集中在投行业务:比如质控现场核查不到位(没把好项目质量关)、保荐报告披露不充分(没如实说清楚公司情况)。更严的是,3家券商的投行业务负责人(国元的李洲峰、甬兴的金勇熊、国融的柳萌)也被同步出具警示函,相当于“连坐”——领导要为团队的违规负责。

举个例子:国元证券去年就因投行业务多次被罚,比如安芯电子IPO项目中,保荐人核查工作有重大缺陷,给出的结论和事实不符,导致2名保代被禁业6个月;后来又因内蒙新华项目用募集资金置换不该换的钱,国元没发现,再次吃罚单。可见这些券商不是第一次踩红线。

二、中小券商为啥总踩合规红线?抢项目、质控松是关键

中小券商投行业务频频出问题,核心原因是“生存压力大,为了抢项目放松标准”。原投行保荐代表人许达说,部分投行项目的信息披露质量(公司真实情况的公开程度)达不到监管要求,有严重问题的项目比例还很高。

具体来看:一是抢项目心切,对企业的真实情况核查不深入,比如国元证券在安芯电子项目中,连基本事实都没查清楚;二是内部管理乱,比如甬兴和世纪证券薪酬管理不规范(可能存在激励不当,让员工为了业绩忽视合规),国元证券廉洁从业排查不到位(没管好员工是否收好处)。这些问题都导致合规风险暴露。

三、IPO业务“颗粒无收”:中小券商撤单率高得吓人

投行业务里,IPO(帮企业上市)是最赚钱的业务之一,但中小券商在这方面几乎“开不了张”。比如:

  • 甬兴证券近2年半保荐的3个北交所IPO项目,全撤单了;
  • 国元证券2023年至今保荐24个项目,14个撤材料、1个终止注册,撤否率超60%;
  • 国融证券4个项目里3个撤单,撤否率75%;
  • 红塔、世纪证券各有1个项目,也都撤了。

为啥撤单?要么是企业本身有问题(比如财务造假、经营不规范),要么是券商没把好关,怕被监管查出来担责,只能主动撤回。这说明中小券商拿到的项目质量差,或者自己能力不够,做不了合规的项目。

四、头部券商吃肉,中小券商喝汤都难:收入差几十倍

投行业务的“头部效应”越来越明显——龙头券商垄断了大部分业务,中小券商只能捡剩下的。2025年数据显示:

  • 中信证券投行收入63.36亿元(同比涨52%),中金50.31亿(涨63%),国泰海通46.57亿(涨59%);
  • 中小券商比如太平洋证券,投行收入只有0.75亿元(同比降57%),华西证券0.78亿(降40.89%)。

更惨的是,部分中小券商因违规被暂停保荐资格(比如华西证券因金通灵项目被罚,暂停6个月),业务直接停摆,收入大幅下滑。这种差距还在扩大,中小券商的生存空间越来越小。

五、未来趋势:监管更严,中小券商要么重组要么被淘汰

这次处罚不是偶然,监管对“看门人”的要求只会越来越高。未来中小券商的出路有两条:

一是重组抱团,比如湘财、国盛、国融证券正在推进重组,通过合并提升实力;二是提升合规水平,比如加强质控团队建设,严格筛选项目,避免踩红线。

专家许达说“大浪淘沙不可避免”——监管严了,那些靠放松合规抢项目的中小券商,要么被淘汰,要么被迫升级。对普通投资者来说,这是好事:券商把关严了,上市企业的质量会更高,市场更规范。

总的来说,这次罚单是监管给中小券商敲的警钟:想在投行业务里活下去,不能靠“蒙混过关”,得真刀真枪提升能力和合规意识。否则,要么被罚款,要么被市场淘汰。