ملخص المحتوى الرئيسي
بلغ متوسط راتب الرؤساء التنفيذيين لشركات مؤشر ستاندارد آند بورز 500 في عام 2025 أعلى مستوى له على الإطلاق (22.8 مليون دولار، بزيادة قدرها 21% على أساس سنوي)، باستثناء إيلون ماسك الذي بلغ راتبه 15.84 مليار دولار وبالتالي بلغ المتوسط الإجمالي 340 مليون دولار، لكن ماسك لم يحصل على أي راتب فعلي نظرًا لعدم تحقيقه للأهداف المطلوبة. يتم الآن الاستفادة من نظام التعويض المرتبط بالأداء “الصعب” الخاص به من قبل شركات أخرى. في الوقت نفسه، ارتفع الفارق في الدخل بين الرؤساء التنفيذيين والموظفين إلى أعلى مستوى له منذ 16 عامًا، وأثارت بعض خطط التعويضات المرتفعة جدلاً بين المساهمين.
أولاً: رواتب الرؤساء التنفيذيين في ستاندارد آند بورز تصل إلى مستوى قياسي، لكن راتب ماسك “مجرد وعود على الورق”
ارتفع متوسط راتب الرؤساء التنفيذيين في ستاندارد آند بورز إلى 22.8 مليون دولار، بزيادة قدرها 21% على أساس سنوي، وهذا الرقم لا يشمل راتب إيلون ماسك. إذا تم احتساب الـ 15.84 مليار دولار المسجلة في حسابات ماسك، فإن المتوسط سيرتفع إلى 340 مليون دولار… لكن ماسك لم يحصل على هذا المبلغ فعليًا. والسبب في ذلك أن راتبه مرتبط بأداء الشركة: يجب تحقيق أهداف مثل القيمة السوقية وحجم المبيعات، ولم يتم تحقيق هذه الأهداف العام الماضي، بالإضافة إلى أن ماسك تخلى طواعية عن مكافآت انتقالية بقيمة أكثر من 26 مليار دولار، لذلك لم يحصل على أي نقود أو أسهم فعلية في عام 2025.
ثانياً: نظام التعويض “الصعب” الخاص بماسك يتم تقليده من قبل شركات أخرى
نظام التعويض الخاص بماسك مميز للغاية: لا يتم دفع راتب ثابت، بل يتم منح الأسهم فقط عند تحقيق أهداف صعبة للغاية. على سبيل المثال، وافق مساهمو تسلا على خطة جديدة في عام 2025 تتطلب زيادة القيمة السوقية من 1.4 تريليون دولار إلى 8.5 تريليون دولار، بالإضافة إلى تسليم 20 مليون سيارة وتصنيع مليون روبوت بشري سنويًا… وفي حال التحقيق بهذه الأهداف، يمكن الحصول على 1 تريليون دولار كتعويض. أما شركة سبيس إكس فهي تطلب من مساهميها زيادة القيمة السوقية إلى 7.5 تريليون دولار وإيواء مليون شخص على المريخ، مقابل منحهم 200 مليون سهم ذو قوة تصويت عالية؛ أو بناء مركز بيانات بقدرة حسابية 100 تيرا واط، مقابل منحهم 60.4 مليون سهم آخر. على الرغم من أن هذه الأهداف تبدو خيالية، إلا أن المحللين يقولون إن مجالس إدارة الشركات بدأت في الاستفادة من نظام ماسك كنموذج. كما قال الأمين العام لاتحاد AFL-CIO: “لقد غير نظام ماسك قواعد اللعبة، والجميع يستخدمونه كنموذج”.
ثالثاً: الفارق في الدخل بين الرؤساء التنفيذيين والموظفين يصل إلى أعلى مستوى له منذ 16 عامًا، مما أثار غضب الموظفين
إذا تم استبعاد ماسك، فإن متوسط راتب الرؤساء التنفيذيين في ستاندارد آند بورز يبلغ 312 ضعف متوسط راتب الموظفين (مقارنة بـ 285 ضعفًا العام الماضي)، وكان الفارق في المتوسط 198 ضعفًا أيضًا. للمقارنة: متوسط الراتب السنوي للعامل الأمريكي العادي في عام 2025 هو 69,800 دولار فقط، بزيادة قدرها 3%، بينما ارتفع راتب الرؤساء التنفيذيين بنسبة 21%. أعرب أعضاء النقابات عن غضبهم الشديد من هذا الظلم، مشيرين إلى أن الفارق في الدخل يعتبر الأكبر منذ 16 عامًا… فمثلاً، يحتاج الموظف العادي إلى العمل لمدة 312 عامًا لكسب ما يكسبه الرئيس التنفيذي في سنة واحدة… ألا يعتبر ذلك غير عادل؟
رابعاً: المساهمون يدعمون بشكل عام رواتب الإدارة، لكن هناك جدل حول “المكافآت الخاصة”
على الرغم من أن نسبة دعم مساهمي شركات ستاندارد آند بورز لرواتب الإدارة تبلغ 90.6% (بزيادة طفيفة عن العام الماضي)، إلا أن جميع خطط التعويضات المرتفعة لم تحظ بالقبول الكامل. على سبيل المثال، حصل الرئيس التنفيذي لشركة غولدمان ساكس، سولومون، على مكافأة واحدة قدرها 118.9 مليون دولار (بما في ذلك مكافأة البقاء في المنصب)، وكانت نسبة التأييد 71% فقط… أما خطة التعويض التي قدمتها شركة Welltower والتي تشمل الأسهم بقيمة 821 مليون دولار، فقد حظيت بدعم 19% فقط من المساهمين، ولا تزال الشركة في محادثات معهم. السبب في ذلك هو أن هذه المكافآت غالبًا ما تكون إضافية وغير مرتبطة بنظام التعويض الرئيسي، لذلك يعتبر المساهمون أنها غير مناسبة… بعد كل شيء، الأموال تخصهم وهم من يقررون ما إذا كان استخدامها مجديًا أم لا.
خلاصة
تتناول هذه الأخبار تناقضين رئيسيين: أولاً، ارتفاع رواتب الرؤساء التنفيذيين بشكل مستمر وانتشار نظام التعويض المرتبط بالأداء على طريقة ماسك؛ وثانيًا، تزايد الفارق في الدخل بين الرؤساء التنفيذيين والموظفين مما أدى إلى عدم الرضا والجدل بين المساهمين. يعكس ذلك مشكلة عدم المساواة في الأجور داخل سوق العمل الأمريكي، بالإضافة إلى اتجاهات تغير نظام التعويضات في الشركات. من وجهة نظر الناس العاديين، من الواضح أن رواتب الرؤساء التنفيذيين ليست هبات بدون مقابل (يجب تحقيق أهداف صعبة)، لكن الفارق بينهم وبين الموظفين يزداد بالفعل.