核要内容のまとめ
2025年、S&P 500指数構成企業のCEOたちの平均給与は歴史的最高水準に達しました（マスクを除く場合は2,280万ドルで前年比21%増）。しかし、マスクの場合は評価基準に達しなかったため実際に受け取った給与はゼロです。マスクが採用した「高難度なパフォーマンス連動型」給与制度は他社にも模倣されつつあります。一方で、CEOと従業員の収入格差は16年間で最も拡大し、一部の過剰な給与制度については株主からの批判が上がっています。
1. S&P 500 CEOの給与が新記録を更新…しかしマスクの巨額給与は「紙上の富」
2025年のS&P 500 CEOの平均給与は前年比21%増の2,280万ドルに達しましたが、これにはテスラのCEOであるマスクの給与は含まれていません。マスクの保有資産（15億8,400万ドル）を加えると平均給与は3億4,000万ドルになりますが、実際に受け取った金額はゼロです。
なぜかというと、テスラの給与はパフォーマンスに基づいており、市場価値や納車台数などの目標を達成しなければならないからです。昨年はこれらの指標がすべて達成できず、さらにマスク自身が2億6,000万ドル以上の一時的な報酬も放棄したため、2025年の実際の受取額はゼロでした。つまり、「大きな約束はあったものの、結局何も得られなかった」という状況です。
2. マスクの「高難度」給与制度が他社に模倣されている
マスクの給与体系は非常に特異で、固定給ではなく、極めて困難な目標を達成した場合にのみ株式が支給されます。例えば、2025年にテスラの株主が承認した新しい制度では、12年間で市場価値を1.4兆ドルから8.5兆ドルに増やし、年間2,000万台の車を納車し、100万台の人型ロボットを製造することが求められており、達成すれば最大で1兆ドルの報酬がもらえます。スペースXではさらに過酷で、市場価値が7.5兆ドルに達し、火星に100万人を定住させるか、太陽光発電容量100テラワットのデータセンターを建設すれば6,040万株の株式が支給されます。
これらの目標はSF映画のように聞こえますが、専門家によると他社の取締役会もマスクの制度を参考にしているとのことです。AFL-CIOの事務局長は「マスクの制度はゲームのルールを変えた。多くの企業がこれを模範としている」と述べています。
3. CEOと従業員の収入格差が16年間で最も拡大…従業員の不満
マスクを除けば、2025年のS&P 500 CEOの平均給与は従業員の平均給与の312倍（前年は285倍）に達し、中央値でも198倍です。対照的に、アメリカの一般労働者の平均年収は6万9,800ドルで、わずか3%しか増加していません。一方でCEOの給与は21%増加しました。
労働組合員たちはこの不平等に激怒しており、「16年間で最も大きな格差だ」と指摘しています。例えば、一般従業員が312年働いてもCEOの1年分の収入しか得られないとしたら、誰でも不公平だと感じるでしょう。
4. 株主の高官給与に対する意見
S&P 500企業の株主の高官給与に対する支持率は90.6%（前年よりわずかに上昇）ですが、すべての過剰な給与が受け入れられているわけではありません。特に一時的なボーナスについては議論が多いです：
- ゴールドマン・サックスのCEOであるソロモンは1億1,890万ドル（残留報酬を含む）を受け取りましたが、支持率は71%にとどまりました。
- ワイルタワー社がCEOに支給した8億2,100万ドルの報酬（主に株式報酬）については、株主の支持率はわずか19%で、会社はまだ株主と協議中です。
これらのボーナスは通常の給与体系から外れており、株主はその合理性に疑問を持っています。結局のところ、資金は株主のものなので、どのように使われるかは彼らが決めるべきだからです。
まとめ
このニュースは2つの主要な矛盾を指摘しています。1つ目はCEOの給与が高騰し、「マスク式」のパフォーマンス連動型給与制度が広がっていること、もう1つはCEOと従業員の収入格差が拡大し、不満や株主の議論を引き起こしていることです。これはアメリカの職場における所得格差の問題や企業の給与制度の変化傾向を反映しています。一般の人々にとっては、CEOたちが簡単に高額な報酬を得ているわけではなく（困難な目標を達成しなければならない）、その格差が確かに拡大していることが理解できるでしょう。