Краткое содержание
В 2025 году средняя зарплата генеральных директоров компаний, входящих в индекс СП500, достигла исторического максимума (без учета Маска — 22,8 миллиона долларов, что на 21% больше по сравнению с прошлым годом; если учитывать его состояние в размере 15,84 миллиарда долларов, то средняя зарплата составит 340 миллионов долларов). Однако Маск не получил никакой выплаты из-за неудовлетворительных результатов работы по оценочным критериям. Его система зарплат, связанная с выполнением сложных целей, привлекает внимание других компаний для подражания. В то же время разрыв в доходах между генеральными директорами и сотрудниками достиг самого высокого уровня за последние 16 лет, а некоторые экстремальные формы вознаграждения вызывают споры среди акционеров.
I. Средняя зарплата генеральных директоров СП500 достигла рекорда, но Маск получил лишь «бумажные» деньги
В 2025 году средняя зарплата генеральных директоров компаний СП500 увеличилась до 22,8 миллиона долларов, что на 21% больше по сравнению с предыдущим годом. Эта цифра не учитывает зарплату Маска, генерального директора Tesla. Если включить его состояние в расчет, средняя зарплата возрастет до 340 миллионов долларов. Однако Маск не получил никаких выплат, поскольку компания Tesla не достигла установленных целей по рыночной капитализации и объему производства. То есть, его зарплата в виде денег или акций осталась нулевой.
II. Система зарплат Маска становится примером для подражания других компаний
Система вознаграждения Маска отличается от традиционных: она связана с выполнением сложных целей (увеличение рыночной капитализации, объемов производства и т. д.). Например, в 2025 году акционеры Tesla одобрили новую систему, согласно которой Маск может получить до 1 триллиона долларов при выполнении этих целей. Аналитики отмечают, что советы директоров других компаний начали использовать подобные подходы. Как заявил генеральный секретарь AFL-CIO: «Система Маска изменила правила игры; все используют ее в качестве примера для разработки собственных моделей вознаграждения».
III. Разрыв в доходах между генеральными директорами и сотрудниками достиг рекорда
Если не учитывать Маска, средняя зарплата генеральных директоров СП500 в 2025 году в 312 раз превышала средний доход сотрудников (в прошлом году этот показатель составлял 285 раз). Разрыв по медиане также увеличился до 198 раз. В то время как средняя годовая зарплата обычных американских работников выросла всего на 3% и составила 69,8 тысячи долларов. Профсоюзы возмущены таким неравенством: по их мнению, это самый большой разрыв за последние 16 лет. Например, сотруднику потребуется работать 312 лет, чтобы заработать столько же, сколько генеральный директор за один год — это кажется несправедливым.
IV. Акционеры в основном поддерживают высокие зарплаты руководителей, но споры вызывают единовременные бонусы
Хотя большинство акционеров компаний СП500 поддерживают высокие зарплаты руководителей (90,6% по сравнению с прошлым годом), не все формы вознаграждения пользуются одобрением. Например, единовременные бонусы вызывают споры:
- Зарплата генерального директора Goldman Sachs Соломона в размере 118,9 миллиона долларов (включая бонус за продолжение работы) получила лишь 71% поддержки акционеров;
- Предложенная компанией Welltower сумма в 821 миллион долларов в виде акций также вызвала негативную реакцию (только 19% поддержки). Акционеры продолжают обсуждать этот вопрос.
Вывод
В новости основные темы: рост зарплат генеральных директоров и распространение систем вознаграждения, связанных с выполнением сложных целей (в частности, модели Маска); увеличение разрыва в доходах между руководителями и сотрудниками, вызывающее недовольство. Это отражает проблемы несправедливости в американской рабочей среде и тенденции изменения систем вознаграждения в компаниях. Обычные люди понимают, что генеральные директора получают большие деньги за достижение сложных целей, но разрыв между ними и сотрудниками продолжает увеличиваться.