核心内容总结
2025年A股上市公司高管薪酬呈现“整体回暖、行业洗牌、个体分化”的特点：高管最高年薪均值止跌回升至167.4万元；采矿业取代金融业成为薪酬最高行业；药明康德董事长李革以近4000万年薪居首，18位高管年薪超千万；部分高管涨薪超400万，也有高管年薪近乎归零；股权激励进入“常态化”阶段，多期计划占比提升，制造业成股权激励主力。
一、高管年薪整体回暖：企业赚钱了，才敢给高管涨工资
2025年A股高管最高年薪平均值为167.4万元，比2024年涨了2.27%。这是连续两年下滑后的首次回升，背后原因很简单：经济回暖让企业口袋里的钱变多了。荣正集团的专家解释，企业经营状况改善、盈利能力增强，自然有能力给高管加薪。比如之前两年经济可能不太好，企业赚不到钱，高管工资也跟着降；现在经济好了，利润上来了，高管薪酬也跟着回暖。
二、采矿业逆袭成薪酬老大：“挖矿的”今年赚翻了
过去金融业一直是高管薪酬最高的行业，但2025年采矿业反超了——行业最高年薪均值达213.36万元，比金融业的186.79万元还高。这说明采矿业今年盈利特别好，比如煤炭、金属等资源价格上涨，企业赚得盆满钵满，高管工资自然水涨船高。另外，科学研究和技术服务业也从第四位升到第三位，均值176.1万元，说明“搞科研、玩技术”的行业越来越舍得给高管发钱，高管薪酬的“科技含量”在提升。
三、极端薪酬案例：有人年薪近4000万，有人几乎零收入
2025年高管薪酬分化特别明显：
- 最高薪：药明康德董事长李革拿了3998万年薪，接近4000万，是A股高管里的“薪酬之王”；*ST新潮的关林华和百济神州的欧雷强紧随其后，年薪都超3000万和2000万。
- 涨薪最多：佰维存储董事长孙成思年薪涨了600多万，从2024年的300多万涨到987万；索通发展、百利天恒的董事长也涨了超400万。
- 降薪最狠：隆基绿能董事长钟宝申年薪从2024年的89.55万降到7100元，降幅99%；振华科技、新疆天业的董事长年薪也降了九成多。这可能是因为公司业绩下滑，或者高管主动降薪（比如钟宝申可能为了和公司共渡难关）。
四、股权激励进入“常态化”：公司用股票绑住核心人才
2025年A股股权激励有两个明显变化：
1. 多期计划成主流：虽然股权激励公告总数略降，但“多期计划”占比从61%升到72%。意思是公司不再只给员工一次股票激励，而是分多次给，让员工长期留在公司（比如每年给一部分，干满几年才能拿完）。
2. 员工持股增加：员工持股计划公告数涨了18%，说明公司更愿意让普通员工也分享公司收益。
3. 制造业是主力：制造业的股权激励计划最多（473个），尤其是电子设备制造（120个）。原因是制造业正在转型升级，需要核心技术人才，用股票激励能留住他们——毕竟“给股票比单纯涨工资更能让员工把公司当自己家”。
五、板块薪酬差异：科创板最舍得给高薪
分板块看，科创板高管薪酬最高，然后是沪深主板、创业板、北交所。原因有两个：一是科创板企业多是科技公司，对人才需求大，愿意给高薪；二是主板企业规模大，利润多，高管工资也高。北交所企业规模小，薪酬自然低一些。
整体来看，2025年A股高管薪酬的变化，反映了经济回暖、行业盈利分化、企业对人才重视程度提升等趋势。普通投资者也能从这些数据里看到哪些行业赚钱多、哪些公司更重视员工激励，对理解市场有一定参考。